Корпоративное управление
Комитет корпоративного управления и вознаграждения
Джордж Рубли назначен членом Наблюдательного Совета AccessBank-а в мае 2019 г.
Г-н Рубли представляет Азиатский Банк Развития, где работает с 2010 г. Он имеет 30-летний опыт в международной банковской сфере и состоял в правлениях частных компаний с 1995 г. До Азиатского Банка Развития работал в компаниях LCF Rothschilds, WestLB и UBS, занимаясь, в основном, проектным финансированием и консультацией по управлению долговыми обязательствами.
Он окончил Школу Дипломатической Службы Джорджтаунского Университета (США).
Владеет английским, немецким и испанским языками.
E-mail: [email protected]
Tel: 151
Дариуш Каспршик был назначен членом Наблюдательного Совета AccessBank-a в мае 2019 г. Он представляет Европейский Инвестиционный Банк.
Г-н Каспршик занимал руководящие позиции в нескольких банках Польши. В настоящее время является Доверенным лицом Органа Финансового Контроля Польши в одном из системно важных (банковских) организаций.
Г-н Каспршик имеет степень бакалавра факультета Внутренней Торговли и Обслуживания Варшавской Школы Экономики (SGH), и степень магистра факультета Менеджмента Варшавского Университета. Он имеет также степень магистра бизнес-администрирования Международной Школы Менеджмента, и окончил Усовершенствованную Программу Менеджмента в IESE.
Владеет польским, английским, немецким, испанским и русским языками.
E-mail: [email protected]
Tel: 151
Андреа Хагманн является членом Наблюдательного Совета AccessBank-а с декабря 2019 года.
Г-жа Хагманн обладает более чем двадцати пяти летним опытом в сфере финансовых услуг. В настоящее время она является Членом Совета Директоров и Инвестиционного Комитета Европейского фонда для Юго-Восточной Европы (с 2019 года), Членом Совета Директоров Фонда SANAD (Ближний Восток и Северная Африка) для субъектов микро, малого и среднего предпринимательства (с 2017 года). и Членом Света Директоров Microfinance Enhancement Facility (с 2009 года). Ее предыдущий опыт работы и волонтерская деятельность включают также работу в качестве Члена Исполнительного Совета Австрийского Банка Развития (2008–2017), Члена Наблюдательного Совета Raiffeisenbank, Wolkersdorf (с 2019 года), Члена Наблюдательного Совета Hilfswerk International (ведущей австрийской некоммерческой организации) (с 2018 года), а также различные руководящие должности в Oesterreichische Kontrollbank AG, австрийском экспортно-кредитном агентстве (1991 - 2007 годы).
Г-жа Хагманн получила степень магистра по коммерческим наукам в Венском Университете Экономики и Делового Администрирования.
E-mail: [email protected]
Tel: 151
Основные функции:
Основные обязанности Комитета в области корпоративного управления:
- Осуществляет контроль за соответствием организационной и управленческой структуры Банка стандартам корпоративного управления;
- Представляет Наблюдательному Совету отчеты о случаях несоответствия стандартам корпоративного управления и факторах, их вызвавших;
- Вносит предложения Наблюдательному Совету по устранению выявленных случаев несоответствия и совершенствованию корпоративного управления;
- Вносит предложения Наблюдательному Совету по внедрению изменений в законодательстве, связанных со стандартами корпоративного управления;
- Обеспечивает своевременное раскрытие и достоверность информации о корпоративном управлении Банка, подлежащей публичному раскрытию.
Основные обязанности Комитета в области вознаграждений:
- Разрабатывает Политику вознаграждений Банка и представляет ее Наблюдательному Совету с учетом требований пункта 6 Положения о Комитете по корпоративному управлению и вознаграждениям;
- Определяет размер заработной платы Секретаря Банка;
- Ежегодно представляет Наблюдательному Совету предложения по размеру вознаграждений и бонусов, а также по вознаграждению членов органов управления;
- Предлагает специальные механизмы вознаграждения для стимулирования сотрудников или администраторов Банка;
- Оценивает ключевые показатели эффективности сотрудников специальных категорий;
- Осуществляет контроль за процессом вознаграждения и совместно с Комитетом по управлению рисками не реже одного раза в год оценивает эффективность системы вознаграждений;
- Осуществляет контроль за соблюдением Политики вознаграждений;
- Периодически оценивает специальные процедуры вознаграждений, действующие в Банке;
- Обеспечивает, чтобы система вознаграждений, основанная на результатах деятельности, способствовала долгосрочному успеху Банка;
- Оценивает влияние внутренних и внешних факторов на Политику вознаграждений и процедуры;
- Обеспечивает соответствие Политики вознаграждений и внутренних процедур требованиям законодательства;
- При необходимости раскрывает информацию по вопросам вознаграждений в порядке, установленном законодательством.
Основные обязанности Комитета в области назначений:
- Предоставляет рекомендации и заключения Наблюдательному Совету по вопросам назначения новых и потенциальных членов Наблюдательного Совета, Правления и комитетов Наблюдательного Совета;
- Осуществляет мониторинг состава Наблюдательного Совета, его комитетов и Правления;
- Устанавливает критерии назначения, обязанностей и вознаграждения независимых членов Наблюдательного Совета и его комитетов;
- Устанавливает критерии отбора независимого внешнего эксперта;
- Обеспечивает соблюдение требований законодательства и Устава Банка в сфере корпоративного управления и вознаграждений;
- Каждый член Комитета обязан сохранять конфиденциальность информации о вознаграждениях, если ее раскрытие не требуется законом или не одобрено Наблюдательным Советом.
Обновлено: 18.12.2024